Endress+Hauser InfoServe GmbH+Co. KG
Senior Payroll Specialist:in(m/w/x)
Teilzeitnur vor OrtSenior
Reinach
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BOBoehringer Ingelheim
Compensation & Benefits Specialist(m/w/x)
Basel
TeilzeitVor OrtBerufserfahren
Nejo KI-Zusammenfassung
Abwicklung monatlicher Payroll-Daten, Sozialversicherungen und Personalkostenplanung bei Pharmaunternehmen mit 120 Mitarbeitenden. Vertieftes Wissen im Schweizer Sozialversicherungsrecht zwingend erforderlich. Flexible Arbeitszeiten, Mitgestaltung interner Prozesse.
Anforderungen
- Weiterbildung in Payroll, Schweizer Sozialversicherungen oder Finanz-/Kostenplanung
- Weiterbildung in Compensation & Benefits Management oder Zertifikate in C&B, Payroll oder Personalkostenplanung
- HR-spezifische Ausbildung von Vorteil sowie fundierte Praxiserfahrung in Payroll, Sozialversicherungen, Budgetierung und Compensation Planning
- Mehrjährige Erfahrung im Compensation & Benefits sowie vertieftes Wissen im Schweizer Sozialversicherungsrecht
- Erfahrung in der Personalkosten- und Headcountplanung
- Belastbarkeit und hohes Verantwortungsbewusstsein
- Hohe Zahlenaffinität, analytisches Verständnis und Freude an der Dokumentationsaufbereitung
- Hohe Präzision, strukturierte Arbeitsweise und Vertrauenswürdigkeit
- Gute Kenntnisse von SAP SuccessFactors
- Expertenniveau in Excel
- Sehr gute Englischkenntnisse
Aufgaben
- Monatliche Daten für externe Payroll-Läufe aufbereiten
- Lohnabrechnungen, Boni, Spesen und Sonderzahlungen kontrollieren
- Kranken- und Unfalltaggelder sowie Quellensteuern prüfen
- Ein- und Austritte an Sozialversicherungen melden
- Leistungsabrechnungen in die Lohnverarbeitung übernehmen
- Monatliche Personalrückstellungen für Finance berechnen
- Lohnausweise und Jahresendmeldungen erstellen und kontrollieren
- Jährlichen Salary Review durchführen
- Vorschläge zur Verteilung von Salärerhöhungen erarbeiten
- Funktionsbewertungen mittels Benchmarktools erstellen
- Funktionen in Lohnbänder einreihen
- Pay Equity überwachen und fördern
- Jährliche Bonuszahlungen monitoren
- An HR-Projekten wie Pay Transparency mitwirken
- Reglemente aktualisieren und Benchmark-Systeme einführen
- Kostenmodelle für Abfindungen oder Vergütungsanpassungen erstellen
- Führungskräfte, HRBPs und Finance zu Compensation-Themen beraten
- Personalkostenplanung pro Kostenstelle und Mitarbeiter:in nachführen
- Personalkosten-Outlook, Budget und Mittelfristplanung im Konzerntool erfassen
- Kapazitätsplanung und Reporting für Stakeholder erstellen
- Szenariorechnungen zu Auswirkungen von Personaländerungen erstellen
- Statistische Auswertungen für Behörden und interne Gremien anfertigen
- Führungskräfte, HR Business Partner:innen und Mitarbeiter:innen kompetent beraten
- Interne und externe Audits durch Unterlagenaufbereitung unterstützen
- Schnittstelle zwischen HR, Finance, Versicherungen und Dienstleistern bilden
- Sensible Personaldaten verantwortungsbewusst verarbeiten
- Interne Compliance-Vorgaben sicherstellen
Berufserfahrung
ca. 1 - 4 Jahre
Ausbildung
Abgeschlossene Berufsausbildung
Sprachen
Englisch – verhandlungssicher
Tools & Technologien
SAP SuccessFactorsExcel
Benefits
Abwechslungsreiche Aufgaben
- •Vielseitiges Aufgabengebiet
Lockere Unternehmenskultur
- •Internationales und familiäres Unternehmensumfeld
- •Starkes, wertschätzendes HR‑Team
Startup-Atmosphäre
- •Gestaltungsspielraum bei Prozessen
Modernes Büro
- •Moderne Arbeitswelt
Flexibles Arbeiten
- •Flexible Arbeitszeiten
Karriere- und Weiterentwicklung
- •Entwicklungsmöglichkeiten
Die Originalanzeige dieses Stellenangebotes in der aktuellsten Version findest du hier. Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens Boehringer Ingelheim erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.
Noch nicht perfekt?
- Pharmatronic AG
HR- & Administration(m/w/x)
Teilzeitnur vor OrtBerufserfahrenPratteln - Suva
Spezialist:in Prozessmanagement Heilkostenabwicklung(m/w/x)
Teilzeitnur vor OrtBerufserfahrenLuzern, Aarau, Basel, Bern, Freiburg, Solothurn, Winterthur, Zürich - Freie Evangelische Schulen Lörrach e.V.
Sachbearbeiter:in in der Personalabteilung für die Lohn- und Gehaltsabrechnung(m/w/x)
Teilzeitnur vor OrtKeine AngabeLörrach - Casavita Stiftung
HR-Generalist:in(m/w/x)
Teilzeitnur vor OrtSeniorBasel
BOBoehringer Ingelheim
Compensation & Benefits Specialist(m/w/x)
Basel
TeilzeitVor OrtBerufserfahren
Nejo KI-Zusammenfassung
Abwicklung monatlicher Payroll-Daten, Sozialversicherungen und Personalkostenplanung bei Pharmaunternehmen mit 120 Mitarbeitenden. Vertieftes Wissen im Schweizer Sozialversicherungsrecht zwingend erforderlich. Flexible Arbeitszeiten, Mitgestaltung interner Prozesse.
Anforderungen
- Weiterbildung in Payroll, Schweizer Sozialversicherungen oder Finanz-/Kostenplanung
- Weiterbildung in Compensation & Benefits Management oder Zertifikate in C&B, Payroll oder Personalkostenplanung
- HR-spezifische Ausbildung von Vorteil sowie fundierte Praxiserfahrung in Payroll, Sozialversicherungen, Budgetierung und Compensation Planning
- Mehrjährige Erfahrung im Compensation & Benefits sowie vertieftes Wissen im Schweizer Sozialversicherungsrecht
- Erfahrung in der Personalkosten- und Headcountplanung
- Belastbarkeit und hohes Verantwortungsbewusstsein
- Hohe Zahlenaffinität, analytisches Verständnis und Freude an der Dokumentationsaufbereitung
- Hohe Präzision, strukturierte Arbeitsweise und Vertrauenswürdigkeit
- Gute Kenntnisse von SAP SuccessFactors
- Expertenniveau in Excel
- Sehr gute Englischkenntnisse
Aufgaben
- Monatliche Daten für externe Payroll-Läufe aufbereiten
- Lohnabrechnungen, Boni, Spesen und Sonderzahlungen kontrollieren
- Kranken- und Unfalltaggelder sowie Quellensteuern prüfen
- Ein- und Austritte an Sozialversicherungen melden
- Leistungsabrechnungen in die Lohnverarbeitung übernehmen
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- Lohnausweise und Jahresendmeldungen erstellen und kontrollieren
- Jährlichen Salary Review durchführen
- Vorschläge zur Verteilung von Salärerhöhungen erarbeiten
- Funktionsbewertungen mittels Benchmarktools erstellen
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- Pay Equity überwachen und fördern
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- Führungskräfte, HRBPs und Finance zu Compensation-Themen beraten
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- Personalkosten-Outlook, Budget und Mittelfristplanung im Konzerntool erfassen
- Kapazitätsplanung und Reporting für Stakeholder erstellen
- Szenariorechnungen zu Auswirkungen von Personaländerungen erstellen
- Statistische Auswertungen für Behörden und interne Gremien anfertigen
- Führungskräfte, HR Business Partner:innen und Mitarbeiter:innen kompetent beraten
- Interne und externe Audits durch Unterlagenaufbereitung unterstützen
- Schnittstelle zwischen HR, Finance, Versicherungen und Dienstleistern bilden
- Sensible Personaldaten verantwortungsbewusst verarbeiten
- Interne Compliance-Vorgaben sicherstellen
Berufserfahrung
ca. 1 - 4 Jahre
Ausbildung
Abgeschlossene Berufsausbildung
Sprachen
Englisch – verhandlungssicher
Tools & Technologien
SAP SuccessFactorsExcel
Benefits
Abwechslungsreiche Aufgaben
- •Vielseitiges Aufgabengebiet
Lockere Unternehmenskultur
- •Internationales und familiäres Unternehmensumfeld
- •Starkes, wertschätzendes HR‑Team
Startup-Atmosphäre
- •Gestaltungsspielraum bei Prozessen
Modernes Büro
- •Moderne Arbeitswelt
Flexibles Arbeiten
- •Flexible Arbeitszeiten
Karriere- und Weiterentwicklung
- •Entwicklungsmöglichkeiten
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Über das Unternehmen
Boehringer Ingelheim
Branche
Pharmaceuticals
Beschreibung
The company is focused on delivering lasting value to patients through innovative therapies and early clinical development.
Noch nicht perfekt?
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Teilzeitnur vor OrtBerufserfahrenPratteln - Suva
Spezialist:in Prozessmanagement Heilkostenabwicklung(m/w/x)
Teilzeitnur vor OrtBerufserfahrenLuzern, Aarau, Basel, Bern, Freiburg, Solothurn, Winterthur, Zürich - Freie Evangelische Schulen Lörrach e.V.
Sachbearbeiter:in in der Personalabteilung für die Lohn- und Gehaltsabrechnung(m/w/x)
Teilzeitnur vor OrtKeine AngabeLörrach - Casavita Stiftung
HR-Generalist:in(m/w/x)
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