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Business Partner & Development Manager People & Culture(m/w/x)
Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern im gesamten Employee Life Cycle bei B2B-Kommunikationsdienstleister. Profunde Berufserfahrung in HR Business Partnering und Development erforderlich. 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten.
Anforderungen
- Studium im HR-Management, Wirtschaftspsychologie, Erwachsenenbildung oder entsprechende Berufsausbildung
- Profunde Berufserfahrung in HR Business Partnering und Development
- Solide Kenntnisse im Arbeitsrecht, HR-Kernprozessen und Betriebsratszusammenarbeit
- Erfahrung im Change-Management
- Versiertheit in Konzeption und Durchführung von Lernformaten und Workshops
- Idealerweise Coaching-Ausbildung und Erfahrung in Einzel- oder Gruppenformaten
- Strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise sowie analytisches Denken
- Kommunikationsstärke, Moderationssicherheit, diplomatisches Geschick und Durchsetzungsstärke
Aufgaben
- Führungskräfte und Mitarbeiter:innen im Employee Life Cycle beraten
- Personalplanung, Nachfolge und Performance Management begleiten
- Mitarbeiterentwicklung und Vergütungsthemen steuern
- Disziplinarische Maßnahmen bei Bedarf umsetzen
- Den kompletten Recruiting-Prozess eigenverantwortlich durchführen
- Eine überzeugende Candidate Experience sicherstellen
- Transformations- und Change-Vorhaben aktiv unterstützen
- Organisations- und Rollenentwicklung vorantreiben
- Lern- und Entwicklungsangebote konzipieren und realisieren
- Individuelle Coachings sowie Team-Entwicklungen durchführen
- Workshops gestalten, moderieren und nachbereiten
- Kultur, Engagement und Zusammenarbeit im Unternehmen fördern
- Pulsbefragungen und Feedback-Formate begleiten
Berufserfahrung
- ca. 1 - 4 Jahre
Ausbildung
- Abgeschlossene BerufsausbildungODER
- Bachelor-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – verhandlungssicher
Benefits
Flexibles Arbeiten
- Flexible Arbeitszeiten
Moderne Technikausstattung
- Mobile Office
Gesundheits- & Fitnessangebote
- Gesundheitsmanagement
Mehr Urlaubstage
- 30 Tage Urlaub
Weiterbildungsangebote
- Weiterbildungsangebote
Team Events & Ausflüge
- Firmenevents
Gratis oder Vergünstigte Mahlzeiten
- Kantine
Firmenfahrrad
- Jobrad
Betriebliche Altersvorsorge
- Altersvorsorge
Familienfreundlichkeit
- Familienfreundliche Angebote
Noch nicht perfekt?
- Odyssey Hotel GroupVollzeitmit HomeofficeBerufserfahrenWürzburg, Metzingen
- Stadtbau Würzburg GmbH
Bereichsleiter Personal und Interne Dienste(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeBerufserfahrenWürzburg - LOXXESS
Application Manager:in(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeBerufserfahrenWürzburg - Mayflower GmbH
Personalreferent:in (IT-Dienstleistung)(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeSeniorWürzburgab 60.000 - 75.000 / Jahr - AKDB
Requirements Engineer Personalwesen(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeBerufserfahrenBerlin, München, Köln, Nürnberg, Augsburg, Chemnitz, Regensburg, Würzburg, Schwerin, Villingen-Schwenningen
Business Partner & Development Manager People & Culture(m/w/x)
Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern im gesamten Employee Life Cycle bei B2B-Kommunikationsdienstleister. Profunde Berufserfahrung in HR Business Partnering und Development erforderlich. 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten.
Anforderungen
- Studium im HR-Management, Wirtschaftspsychologie, Erwachsenenbildung oder entsprechende Berufsausbildung
- Profunde Berufserfahrung in HR Business Partnering und Development
- Solide Kenntnisse im Arbeitsrecht, HR-Kernprozessen und Betriebsratszusammenarbeit
- Erfahrung im Change-Management
- Versiertheit in Konzeption und Durchführung von Lernformaten und Workshops
- Idealerweise Coaching-Ausbildung und Erfahrung in Einzel- oder Gruppenformaten
- Strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise sowie analytisches Denken
- Kommunikationsstärke, Moderationssicherheit, diplomatisches Geschick und Durchsetzungsstärke
Aufgaben
- Führungskräfte und Mitarbeiter:innen im Employee Life Cycle beraten
- Personalplanung, Nachfolge und Performance Management begleiten
- Mitarbeiterentwicklung und Vergütungsthemen steuern
- Disziplinarische Maßnahmen bei Bedarf umsetzen
- Den kompletten Recruiting-Prozess eigenverantwortlich durchführen
- Eine überzeugende Candidate Experience sicherstellen
- Transformations- und Change-Vorhaben aktiv unterstützen
- Organisations- und Rollenentwicklung vorantreiben
- Lern- und Entwicklungsangebote konzipieren und realisieren
- Individuelle Coachings sowie Team-Entwicklungen durchführen
- Workshops gestalten, moderieren und nachbereiten
- Kultur, Engagement und Zusammenarbeit im Unternehmen fördern
- Pulsbefragungen und Feedback-Formate begleiten
Berufserfahrung
- ca. 1 - 4 Jahre
Ausbildung
- Abgeschlossene BerufsausbildungODER
- Bachelor-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – verhandlungssicher
Benefits
Flexibles Arbeiten
- Flexible Arbeitszeiten
Moderne Technikausstattung
- Mobile Office
Gesundheits- & Fitnessangebote
- Gesundheitsmanagement
Mehr Urlaubstage
- 30 Tage Urlaub
Weiterbildungsangebote
- Weiterbildungsangebote
Team Events & Ausflüge
- Firmenevents
Gratis oder Vergünstigte Mahlzeiten
- Kantine
Firmenfahrrad
- Jobrad
Betriebliche Altersvorsorge
- Altersvorsorge
Familienfreundlichkeit
- Familienfreundliche Angebote
Über das Unternehmen
Vogel Communications Group GmbH & Co. KG
Branche
Media
Beschreibung
Das Unternehmen ist einer der führenden Dienstleister für B2B-Kommunikation im deutschsprachigen Raum.
Noch nicht perfekt?
- Odyssey Hotel Group
HR Business Partner(m/w/x)
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Bereichsleiter Personal und Interne Dienste(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeBerufserfahrenWürzburg - LOXXESS
Application Manager:in(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeBerufserfahrenWürzburg - Mayflower GmbH
Personalreferent:in (IT-Dienstleistung)(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeSeniorWürzburgab 60.000 - 75.000 / Jahr - AKDB
Requirements Engineer Personalwesen(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeBerufserfahrenBerlin, München, Köln, Nürnberg, Augsburg, Chemnitz, Regensburg, Würzburg, Schwerin, Villingen-Schwenningen