CGM
HR Business Partner(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeBerufserfahren
Koblenz
Neuer Job?Nejo!
Dein persönlicher KI-Karriere-Agent
CGCGM
Human Resources Business Partner(m/w/x)
Koblenz
Vollzeitmit HomeofficeBerufserfahren
AI/ML
Nejo KI-Zusammenfassung
Entwicklung und Implementierung maßgeschneiderter HR-Strategien für Softwareanbieter im Gesundheitswesen mit 9.000+ Mitarbeitenden. Mehrjährige Erfahrung im HR Business Partnering in internationalem Umfeld erforderlich. Mobile Work, Inhouse Academy und Gesundheitsprogramm.
Anforderungen
- Mehrjährige Erfahrung im HR Business Partnering, Personalreferent:in oder vergleichbare Rolle in internationalem Umfeld
- Abgeschlossenes Studium in Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, BWL oder vergleichbar
- Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und sicheres Handling komplexer Personalprozesse
- Erfahrung mit HR-Technologien (idealerweise Workday) und datengetriebenen HR-Lösungen; starkes Interesse an KI und ihrem Einfluss auf den Software-Development-Lifecycle
- Praxis in Organisations- und Workforce-Transformationen (Skill-Shift, Operating Model, Re-/Upskilling, Change)
- Erfahrung im Tech-/Software-Umfeld (KI, Produkt, Engineering, IT) von Vorteil
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz, analytische Stärke, strategische Weitsicht und hands-on, teamorientierte Arbeitsweise
- Menschen, die die Kraft von KI im eHealth-Umfeld spüren, den Wandel mitgestalten wollen und mit neugieriger Leidenschaft erkennen, wie Technologie Gesundheit smarter, einfacher und besser machen kann
Aufgaben
- Als strategischer Impulsgeber für Führungskräfte agieren
- Maßgeschneiderte HR-Strategien entwickeln und implementieren
- Ganzheitliche Verantwortung für den Employee Lifecycle übernehmen
- Innovative Recruiting-Strategien entwickeln und umsetzen
- Employer-Branding-Strategien entwickeln und umsetzen
- Hochwirksames Talent-Management umsetzen
- Hochwirksames Performance-Management umsetzen
- Nachhaltige Organisationsentwicklung gestalten
- Mitarbeiterbindung fördern
- Zukunftsweisende Personalstrategien konzipieren und umsetzen
- Unternehmenswachstum vorantreiben
- Komplexe M&A-Aktivitäten vorantreiben
- Strategische Weiterentwicklung von HR-Prozessen leiten
- Unternehmensweite Transformationsprojekte leiten
- Innovative HR-Initiativen mit messbarem Mehrwert umsetzen
- Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben gewährleisten
- Einhaltung unternehmensweiter HR-Standards gewährleisten
- Personalprozesse nach höchsten ethischen und unternehmerischen Maßstäben gestalten
Berufserfahrung
- ca. 1 - 4 Jahre
Ausbildung
- Bachelor-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – verhandlungssicher
- Englisch – verhandlungssicher
Tools & Technologien
- Workday
- KI
- eHealth
Benefits
Flexibles Arbeiten
- Mobile Work
Team Events & Ausflüge
- Regelmäßige Events
Weiterbildungsangebote
- Inhouse Academy
- Wöchentliche Kurse
Sonstige Vorteile
- Externe Kooperationspartner
Gesundheits- & Fitnessangebote
- Gesundheitsprogramm
- Voll ausgestattetes Fitnessstudio
Gratis oder Vergünstigte Mahlzeiten
- Hauseigene Kantine
Kinderbetreuung
- Betriebskindergarten
Mitarbeiterrabatte
- Corporate Benefits
Firmenfahrrad
- Jobrad
Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebliche Altersvorsorge (BAV)
Die Originalanzeige dieses Stellenangebotes in der aktuellsten Version findest du hier. Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens CGM erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.
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Anforderungen
- Mehrjährige Erfahrung im HR Business Partnering, Personalreferent:in oder vergleichbare Rolle in internationalem Umfeld
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- Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und sicheres Handling komplexer Personalprozesse
- Erfahrung mit HR-Technologien (idealerweise Workday) und datengetriebenen HR-Lösungen; starkes Interesse an KI und ihrem Einfluss auf den Software-Development-Lifecycle
- Praxis in Organisations- und Workforce-Transformationen (Skill-Shift, Operating Model, Re-/Upskilling, Change)
- Erfahrung im Tech-/Software-Umfeld (KI, Produkt, Engineering, IT) von Vorteil
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz, analytische Stärke, strategische Weitsicht und hands-on, teamorientierte Arbeitsweise
- Menschen, die die Kraft von KI im eHealth-Umfeld spüren, den Wandel mitgestalten wollen und mit neugieriger Leidenschaft erkennen, wie Technologie Gesundheit smarter, einfacher und besser machen kann
Aufgaben
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- Employer-Branding-Strategien entwickeln und umsetzen
- Hochwirksames Talent-Management umsetzen
- Hochwirksames Performance-Management umsetzen
- Nachhaltige Organisationsentwicklung gestalten
- Mitarbeiterbindung fördern
- Zukunftsweisende Personalstrategien konzipieren und umsetzen
- Unternehmenswachstum vorantreiben
- Komplexe M&A-Aktivitäten vorantreiben
- Strategische Weiterentwicklung von HR-Prozessen leiten
- Unternehmensweite Transformationsprojekte leiten
- Innovative HR-Initiativen mit messbarem Mehrwert umsetzen
- Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben gewährleisten
- Einhaltung unternehmensweiter HR-Standards gewährleisten
- Personalprozesse nach höchsten ethischen und unternehmerischen Maßstäben gestalten
Berufserfahrung
- ca. 1 - 4 Jahre
Ausbildung
- Bachelor-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – verhandlungssicher
- Englisch – verhandlungssicher
Tools & Technologien
- Workday
- KI
- eHealth
Benefits
Flexibles Arbeiten
- Mobile Work
Team Events & Ausflüge
- Regelmäßige Events
Weiterbildungsangebote
- Inhouse Academy
- Wöchentliche Kurse
Sonstige Vorteile
- Externe Kooperationspartner
Gesundheits- & Fitnessangebote
- Gesundheitsprogramm
- Voll ausgestattetes Fitnessstudio
Gratis oder Vergünstigte Mahlzeiten
- Hauseigene Kantine
Kinderbetreuung
- Betriebskindergarten
Mitarbeiterrabatte
- Corporate Benefits
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Über das Unternehmen
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Branche
Healthcare
Beschreibung
Das Unternehmen ist ein führendes Unternehmen im Bereich Softwarelösungen für das Gesundheitswesen und beschäftigt über 9.000 Mitarbeitende.
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