Hypo Tirol Bank
Spezialist:in IT-Governance(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeJunior
Innsbruck
ab 55.000 / Jahr
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HYHypo Tirol Bank
HR-Jurist:in für Vergütung, Governance und Regulatory Affairs(m/w/x)
Innsbruck
ab 60.000 / Jahr
Vollzeitmit HomeofficeBerufserfahren
Nejo KI-Zusammenfassung
Überwachung und Umsetzung neuer regulatorischer Anforderungen im Personalbereich für Finanzdienstleister. Studium der Rechtswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation mit HR-Regulierungserfahrung erforderlich. Flexible Arbeitszeitmodelle und mobiles Arbeiten.
Anforderungen
- Studium (Recht, Wirtschaftsrecht) oder Personalverrechnerprüfung mit HR regulatorischer Berufserfahrung
- Berufserfahrung im Finanzdienstleistungsbereich von Vorteil
- Kenntnisse regulatorischer Anforderungen (Bankaufsichtsrecht, Corporate Governance, Fit & Proper, Vergütungsregulierung)
- Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht von Vorteil
- Analytische, strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise
- Kommunikations-, Beratungs- und Teamfähigkeit
- Sicheres Auftreten und hohe Serviceorientierung
- Sehr gute Deutschkenntnisse
- Gute Englischkenntnisse
Aufgaben
- Neue regulatorische und aufsichtsrechtliche Anforderungen beobachten, analysieren und umsetzen
- Governance-Prozesse im Personalbereich betreuen und weiterentwickeln
- Regulatorische Anforderungen an Vorstände, Aufsichtsräte, Schlüsselfunktionen und Inhaber wesentlicher Funktionen sicherstellen
- Eignungs- und Zuverlässigkeitsprüfungen durchführen und dokumentieren
- Bei der Ausgestaltung und Überprüfung von Vergütungssystemen mitwirken
- Themen der Entgelttransparenz, Diversity & Inclusion sowie Nachhaltigkeit unterstützen
- Richtlinien, Policies und interne Regelwerke erstellen, aktualisieren und deren Qualität sichern
- Ansprechpartner für interne und externe Prüfer sowie Aufsichtsbehörden sein
- Eng mit Vorstand, Compliance & Recht, Risikocontrolling Management und Kontrollfunktionen zusammenarbeiten
- Gesetzliche und aufsichtsrechtliche Anforderungen in den Bereichen Fit & Proper, Governance und Vergütung umsetzen
- Personalverrechnung durch Bereitstellung relevanter HR-Daten unterstützen
- Regulatorische Anforderungen für die Personalverrechnung sicherstellen
- Bei vergütungs- und personalbezogenen Prozessen eng zusammenarbeiten
Berufserfahrung
- ca. 1 - 4 Jahre
Ausbildung
- Bachelor-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – fließend
- Englisch – verhandlungssicher
Benefits
Flexibles Arbeiten
- Flexible Arbeitszeitmodelle
- Mobiles Arbeiten
Weiterbildungsangebote
- Individuelle Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Modernes Büro
- Modernes Arbeitsumfeld
Die Originalanzeige dieses Stellenangebotes in der aktuellsten Version findest du hier. Nejo hat diesen Job automatisch von der Website des Unternehmens Hypo Tirol Bank erfasst und die Informationen auf Nejo mit Hilfe von KI für dich aufbereitet. Trotz sorgfältiger Analyse können einzelne Informationen unvollständig oder ungenau sein. Bitte prüfe immer alle Angaben in der Originalanzeige! Inhalte und Urheberrechte der Originalanzeige liegen beim ausschreibenden Unternehmen.
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Vollzeitmit HomeofficeJuniorInnsbruckab 38.000 / Jahr - Raiffeisenverband Tirol
Externe:r Innenrevisor:in(m/w/x)
Vollzeit/Teilzeitmit HomeofficeSeniorInnsbruckab 42.000 / Jahr - Hypo Tirol Bank
Fachexpert:in Meldewesen(m/w/x)
Vollzeitmit HomeofficeKeine AngabeInnsbruckab 47.000 / Jahr
HYHypo Tirol Bank
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Anforderungen
- Studium (Recht, Wirtschaftsrecht) oder Personalverrechnerprüfung mit HR regulatorischer Berufserfahrung
- Berufserfahrung im Finanzdienstleistungsbereich von Vorteil
- Kenntnisse regulatorischer Anforderungen (Bankaufsichtsrecht, Corporate Governance, Fit & Proper, Vergütungsregulierung)
- Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht von Vorteil
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Aufgaben
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- Eignungs- und Zuverlässigkeitsprüfungen durchführen und dokumentieren
- Bei der Ausgestaltung und Überprüfung von Vergütungssystemen mitwirken
- Themen der Entgelttransparenz, Diversity & Inclusion sowie Nachhaltigkeit unterstützen
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- Ansprechpartner für interne und externe Prüfer sowie Aufsichtsbehörden sein
- Eng mit Vorstand, Compliance & Recht, Risikocontrolling Management und Kontrollfunktionen zusammenarbeiten
- Gesetzliche und aufsichtsrechtliche Anforderungen in den Bereichen Fit & Proper, Governance und Vergütung umsetzen
- Personalverrechnung durch Bereitstellung relevanter HR-Daten unterstützen
- Regulatorische Anforderungen für die Personalverrechnung sicherstellen
- Bei vergütungs- und personalbezogenen Prozessen eng zusammenarbeiten
Berufserfahrung
- ca. 1 - 4 Jahre
Ausbildung
- Bachelor-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – fließend
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Über das Unternehmen
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Branche
FinancialServices
Beschreibung
Die Hypo Tirol Bank ist ein renommiertes regionales Institut in Westösterreich, das sich durch persönliche Nähe, hohe Kundenorientierung und eine klare Wachstumsstrategie auszeichnet.
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