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HR IT Business Analyst(m/w/x)
Bewertung und Implementierung von Datenintegrationen zwischen SAP SuccessFactors und Drittanbieter-Systemen. Mehrere Jahre Erfahrung im HR-IT-Umfeld erforderlich. Analyse von HR- und SuccessFactors-Prozessen mit Fokus auf Schnittstellenkonzeption.
Anforderungen
- Studium Informatik, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsingenieur oder vergleichbar
- Mehrere Jahre Erfahrung im HR-IT-Umfeld
- Verständnis von HR-Prozessen; Wünschenswerte Erfahrung mit SAP SuccessFactors, FM, HSE, Zeitmanagement und IT-Architektur (LeanIX)
- Technisches Verständnis von IT-Abläufen bei Schnittstellenkonzeption und Umsetzung von HR-Anforderungen über IT-Tools
- Erfahrung in Projektarbeit und Prozessgestaltung im HR-IT-Umfeld
- Erfahrung in Konzeption & Analyse von Schnittstellen (z.B. durch Reverse Engineering) von Vorteil
- Erfahrung in Leitung und Steuerung von Projekten
- Strukturierte, agile Arbeitsweise; Schnelles Einarbeiten in neue Themen
- Strategische und analytische Denkweise; Hohe Ziel- und Ergebnisorientierung
- Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit
- Sehr gute Deutschkenntnisse; Sehr gute Englischkenntnisse
Aufgaben
- Datenintegration zwischen SAP SuccessFactors und Drittanbieter- bzw. internen Systemen bewerten, implementieren und sicherstellen
- HR-Anforderungen in umsetzbare IT-Lösungen transformieren
- HR- und SuccessFactors-Prozesse analysieren
- Konfiguration und Customizing von HR- und SuccessFactors-Prozessen durchführen
- HR-Schnittstellen überwachen und kontinuierlich verbessern
- Technische Spezifikationen definieren
- Neue Systeme und Integrationen implementieren
- An HR-Projekten mitarbeiten
- IT-Belange in HR-Projekten koordinieren
Berufserfahrung
- ca. 1 - 4 Jahre
Ausbildung
- Abgeschlossene BerufsausbildungODER
- Bachelor-Abschluss
Sprachen
- Deutsch – fließend
- Englisch – verhandlungssicher
Tools & Technologien
- SAP SuccessFactors
- LeanIX
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- Strategische und analytische Denkweise; Hohe Ziel- und Ergebnisorientierung
- Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit
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Aufgaben
- Datenintegration zwischen SAP SuccessFactors und Drittanbieter- bzw. internen Systemen bewerten, implementieren und sicherstellen
- HR-Anforderungen in umsetzbare IT-Lösungen transformieren
- HR- und SuccessFactors-Prozesse analysieren
- Konfiguration und Customizing von HR- und SuccessFactors-Prozessen durchführen
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- Technische Spezifikationen definieren
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Berufserfahrung
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- Deutsch – fließend
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Über das Unternehmen
HENSOLDT Sensors GmbH
Branche
IT
Beschreibung
Das Unternehmen führt die Installation, Montage, Wartung und Instandsetzung militärischer Produkte durch.
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